A legtöbb ember, aki felépített egy sikeres céget, azt szeretné látni, hogy a gyereke voltaképpen ő maga, csak épp harminc évvel fiatalabb kiadásban. Pedig az egy másik ember. Más képességekkel, többnyire jóval színvonalasabb iskolai képzettséggel, más ambíciókkal, és egészen más, eleve harminc évvel későbbi világszemlélettel. A cég óhatatlanul változni fog, ha átveszi. Jó vagy rossz irányba, de másmilyen lesz.