A főnök szerzi, az alkalmazott meg készíti a munkát. Ezen együttmûködés elengedhetetlen feltétele az, hogy a főnök megadja a munkásnak, ami az övé és viszont.

Kapcsolódó idézetek

1. Az alkalmazott részben rabszolga. A főnök mondja meg, mikor jelenjen meg, mikor menjen el, és hogy mit csináljon a kettő között. Megmondja, hogy mennyi munkát és milyen gyorsan kell elvégezni. Az irányítást a megalázó szélsőségekig fokozhatja, ha kedve tartja. Megszabhatja, hogy az alkalmazott milyen ruhát viseljen vagy milyen gyakran menjen ki a mosdóba. És néhány kivételtől eltekintve bármilyen okból vagy akár ok nélkül is kirúghat.
2. A főnökünk a vásárlónk - szolgáltatásokat adunk el neki. Kollégáink a vetélytársaink.
3. Mikor az ember olyasmit akar, amije nincs, akkor azon dolgozik, hogy megszerezze, ez ennyire egyszerû. És ha már az övé, azon dolgozik, hogy megtartsa.
4. A valóságban nem a munkaadó fizeti a béreket, hanem a termék, a vezetés pedig szervez; úgy szervezi a termelést, hogy a termékek képesek legyenek fizetni. Henry Ford
5. Az együttélésen dolgozni kell. Rugalmasságra van szükség, meg arra, hogy annyit adj, amennyit kapsz. Sophie Kinsella
6. Nem az a lényeg, hogy valaki valóban dolgozzon - elég, ha a munka légköre lengi körül, értekezletekre jár, beszélget emberekkel, és a táplálékláncban alatta lévőknek kiosztja a munkát. A másik fontos dolog a vezetőtől elvárt cselekvés: évente egyszer vagy javasolni kell egy ködös, csak nagy körvonalakban körülírt, új "programot", vagy le kell zárni egy létezőt, ezzel is bizonyítva a hatékonyságot és a pénzügyi fegyelemhez való ragaszkodást.
7. A munka olyan dolog, amit az embernek magának kell megtalálnia. Találja ki, mi az, amire képes, mert biztos van ilyen, aztán vesse rá magát, csípje nyakon, és tanítsa meg neki, ki az úr a háznál. Pelham Grenville Wodehouse
8. Ha jól teljesítő csapatot szeretnél, teljesíts jól. Ha bizalmat szeretnél a csapattagok között, akkor adj és kérj bizalmat. Ha szeretnéd, hogy a kollégáid megbecsüljék és értékeljék a csapateredményeket, akkor ismerd el és ünnepeld meg a sikereiteket - a csapattal közösen. Ezek nem elegendő, hanem szükséges feltételek a hatékony, közös munkához.
9. A jó vezető olyan, mint egy üzleti edző. Nem neki kell értenie a szakmához, elég, ha a kollégák okosak és felkészültek. A főnöknek az a dolga, hogy lehetőségeket teremtsen.
10. Ahol férfiak és nők dolgoznak egymás mellett, ahol vannak, akik hatalmi pozícióban vannak és mások pedig beosztottak, ott a kiszolgáltatottság mindig jelen van. A vezető felelőssége és emberi nagyságának bizonyítéka, hogy hogyan kezel egy ilyen alá-fölérendeltségi viszonyt. Udvaros Dorottya