Menedzser idézetek

A szakértelem túlmutat a szavakon. A vezető képes úgy elmondani, megtervezni és véghezvinni a dolgokat, hogy mások világosan lássák: tudja, mit csinál - és azzal is tisztában van, hogy mások szívesen követik. John C. Maxwell

A jó vezető olyan, mint egy üzleti edző. Nem neki kell értenie a szakmához, elég, ha a kollégák okosak és felkészültek. A főnöknek az a dolga, hogy lehetőségeket teremtsen.

A vezetés képesség és akarat, hogy férfiakat és nőket sorakoztass fel egy közös cél érdekében, és jellem, amely önbizalmat önt beléjük. Bernard Law Montgomery

A kiváló kommunikációs készség kifejlesztése feltétlenül szükséges az eredményes vezetéshez. A vezetőnek képesnek kell lennie rá, hogy továbbadja a sürgősség és a lelkesedés érzetét másoknak. Ha egy vezető nem képes világosan átadni egy üzenetet és cselekvésre ösztönözni másokat, akkor még az sem számít, hogy van üzenete.

Ha jól ki tudom jelölni, mi a célom a következő fél évben, egy évben, három évben (...), akkor előrébb léptem. Egy vezetőnek mindig összetett célfüggvénnyel kell dolgoznia. Kürti Sándor

A nők szerepe olyan a történelemben, mint a futballmenedzsereké a bajnokságban - ők küldik el a férfiakat, hogy megküzdjenek az időjárással vagy az ellenséggel. Ha győznek, a férfiaké az összes dicsőség - ha veszítenek, a menedzsernek kell távoznia... vagy a nőket hibáztatják.

A vezető esetében nem az a legfontosabb, mire képes, hanem az, hogy miért vállal felelősséget. Dean Wesley Smith

Az orvos a maga dolgát köteles megtenni, de arra is képessé kell tennie betegét, segítőit és a körülményeket, hogy azok is tegyék a maguk dolgát. Norman Doidge

Jó vezetőnek lenni azt jelenti, hogy tudnod kell, melyik csatát érdemes megvívni és melyiket bízd másra.

Az a jó edző, aki képes az optimális teljesítményt kihozni a rendelkezésre álló játékosokból. Egy jó edző egy olyan gép, ami önbizalmat nyújt. Unai Emery

Aki cégvezetőnek alkalmas, annak eléggé intelligensnek kell lennie, hogy át tudja tekinteni a cég mûködését, eléggé dörzsöltnek, hogy a konkurensekkel fel tudja venni a versenyt, és eléggé vagánynak, hogy át merjen hágni szigorú szabályokat. Mérő László

A főnök szerzi, az alkalmazott meg készíti a munkát. Ezen együttmûködés elengedhetetlen feltétele az, hogy a főnök megadja a munkásnak, ami az övé és viszont. Kner Izidor

Az embert az alapján lehet lemérni, hogy mit kezd hatalmával. A buzdító vezető szétosztja hatalmát embereinek.

A főnöki funkció minőségileg más, mint alárendeltnek lenni. A főnök nem kiérdemesült referens. Ezért főnöki beosztásba való emelés előtt nemcsak azt kell mérlegelni, amit az illető addig végzett, hanem azt is, hogy főnöki képességekkel rendelkezik-e. Magyary Zoltán

Nem az a lényeg, hogy valaki valóban dolgozzon - elég, ha a munka légköre lengi körül, értekezletekre jár, beszélget emberekkel, és a táplálékláncban alatta lévőknek kiosztja a munkát. A másik fontos dolog a vezetőtől elvárt cselekvés: évente egyszer vagy javasolni kell egy ködös, csak nagy körvonalakban körülírt, új "programot", vagy le kell zárni egy létezőt, ezzel is bizonyítva a hatékonyságot és a pénzügyi fegyelemhez való ragaszkodást.

Vezetőnek lenni azt jelenti, az eredmény érdekében manipuláljuk az emberek érzelmeit. Fredrik Backman

A cégépítés egyik alapja, hogy tisztába légy a képességeiddel és azzal, hogy mi az, amit nem tudsz. És amire nem vagy képes magad, arra a feladatra fel kell venned valakit. Sarah Morgan

Az ember válhat pusztán az által főnökké, hogy elhiszi, hogy ő a főnök - vagy egyszerûen, mert ilyen hozzáállást tanúsít. A hozzáállás meghatározza a viselkedést, a viselkedés befolyásolja a várakozásainkat, a várakozások pedig könnyen szokássá merevednek.

Az alkalmazott részben rabszolga. A főnök mondja meg, mikor jelenjen meg, mikor menjen el, és hogy mit csináljon a kettő között. Megmondja, hogy mennyi munkát és milyen gyorsan kell elvégezni. Az irányítást a megalázó szélsőségekig fokozhatja, ha kedve tartja. Megszabhatja, hogy az alkalmazott milyen ruhát viseljen vagy milyen gyakran menjen ki a mosdóba. És néhány kivételtől eltekintve bármilyen okból vagy akár ok nélkül is kirúghat.

Vannak helyzetek, amikor kell valaki, aki irányít. Amikor a bejáratott módon nem mennek már a dolgok, mert homok került a fogaskerekek közé, baktérium a kutakba és rettegés az elsuttogott szavakba. Kell valaki, akiben megbízik a többség, sőt mögé is áll, és megteszi, amire kéri. Ilyenkor nem elég a kinevezés vagy a megszokás az irányító mögé, ide erő kell: a vezér erős meggyőződése, hogy ő cselekszik helyesen, ő tudja legjobban, rá érdemes mindenkinek hallgatnia. Rendben is van ez így, csak tényleg jót akarjon.