Téma
Jövőkép idézetek
-
Társadalmilag akkor fogadunk el valakit, ha megnyitjuk számára közösségünket. Lehetnek furcsa és bennünket idegesítő szokásai, zavarhat minket, ahogyan él. Megeshet, hogy egyáltalán nem szeretjük, mégis elfogadjuk, bár nem feltétlenül mint barátunkat, de mint olyan embert, akinek csoportunkban kivívott helyét elismerjük.
-
A világ dicsősége múlandó, és nem az alapján kell mérni az életünket, hanem aszerint, hogy milyen döntéseket hozunk a személyes történetünk követéséről, az utópiánkban való hitünkről és az álmainkért való harcról. Mindannyian a saját életünk főhősei vagyunk, és sokszor a névtelen hősök hagyják a legnagyobb nyomot. Paulo Coelho
-
Még nem találod meg, de így jutsz hozzá egyre közelebb. Aztán: odafigyelsz mindenre, ami körülötted történik. Figyelsz a fákra, madarakra, emberekre, ez nagyon fontos. Mindig figyelned kell, hisz nem tudhatod, honnan, mikor érkezik jelzés számodra, ami az útról tudósít. Különösen azt keresd, ami szép, tiszta és egyszerû!
-
A "milyen rossz minden"-ről szóló üzenetek - például "az emberek 72%-a pazarolja a vizet", vagy "naponta tizenkétezer petpalackot dobnak a szemétbe" - nem segítik elő a változást. Sőt, inkább azt mondjuk ezzel az embereknek, hogy ez a normális. Mivel az emberek általában utánozzák a többséget, az efféle állítások inkább arra a viselkedésre bátorítják őket, amin változtatni akarunk. Katie Patrick
-
Egyetlen alkalmazott távozása általában nem befolyásolja egy nagyvállalat, és még kevésbé egy város vagy egy ország mûködését, ahogy egyetlen fa halála sem árul el semmi lényegeset egy erdő életképességéről. Ha azonban kulcsfontosságú alkalmazottak, például a teljes felső vezetés hirtelen távozna, akkor a vállalat egészének egészségi állapota megrendülhet, és a jövője is kétségessé válhat. Venki Ramakrishnan